스톡 옵션 경영진 보상 패키지

임원, 보너스, 주식 보조금, 스톡 옵션 및 기타 보상을 찾아보십시오. 공개적으로 거래되는 수천 건의 급여, 상여금, 스톡 옵션, 스톡 옵션 및 기타 유형의 임원 보상 패키지 데이터베이스를 검색하려면 아래의 임원 또는 회사 이름을 입력하십시오. 이 보고서는 상업적인 사용을 목적으로하지 않습니다. 이 데이터는 공개를 정확하게 반영하도록 철저히 검토되었습니다 그러나 완전하고 명확한 이해를 위해 다음 사항을 확인하십시오. 모든 회사의 유급 관행, 사용자는 실제적이고 완전한 프록시 진술을 직접 참조해야합니다. 데이터 사용 면책 조항 여기에 표시된 정보는 회사의 프록시 진술에 포함 된 정보의보고입니다. 프록시 진술에는이 정보에 대한 각주와 설명이 포함되어 있습니다 전반적인 가치 평가 및 관련 정보를 제공하는 기타 정보 보수 정보의 정확성 자세한 보상 분석을 수행하는 데 관심이있는 경우, 전체 프록시 진술을 검토하는 것이 좋습니다. 증권 거래위원회 SEC 웹 사이트에서 회사 이름을 입력 한 다음 전체 프록시 진술을 검색 할 수 있습니다 양식 DEF 14A 또는 유사한 코드의 항목을 보려면 첫 번째 열을 살펴보십시오. 회사의 웹 사이트로 직접 이동하여 연례 프록시 진술을 찾을 수도 있습니다. 프록시 진술이란 무엇입니까? 대리 진술 또는 프록시는 모든 공개적으로 거래되는 양식입니다 미국 회사는 회계 연도 종료 후 120 일 이내에 미국 증권 거래위원회 (SEC)에 신고해야합니다. 회사의 연례 주주 총회에 앞서 모든 주주에게 대리인을 파견해야합니다. 모든 위임장은 위임장의 주요 목적은 주주들에게 연례 회의에 경고하고 이들에게 정보를 제공하는 것이다. 이사 선출, 감사원 선임 비준 및 주주 주도의 이니셔티브를 포함한 기타 주주 관련 결정을 포함한 연례 총회에서 투표 될 이슈들에 대해서도 고려해야한다. 또한, 대리인들은 유급 관행에 관한 구체적인 세부 정보를 공개해야한다 관련 기사. CEO 보상에 대한 안내. 공개 상장 회사의 최고 경영자에게 지급되는 급여, 보너스 및 스톡 옵션 패키지에 관한 보고서를 보지 않고도 비즈니스 뉴스를 읽기가 어렵습니다. 회사가 최고 놋쇠를 지불하는 방법 항상 쉽지 않음 투자자의 편의를 위해 일하는 임원 보상 회사의 보상 프로그램을 확인하기위한 몇 가지 가이드 라인이 있습니다. 회사 이사회는 최소한 원칙적으로 보상 계약을 사용하려고합니다. 경영진의 행동을 회사의 성공과 조화 시키십시오. CEO의 성과는 조직의 가치를 제공한다는 아이디어입니다. 성과에 대한 지불은 대부분의 회사가 보상 플랜을 설명하려고 할 때 사용하는 만트라입니다. 모든 사람이 성과에 대한 지불 아이디어를 뒷받침 할 수 있지만, CEO가 위험을 감수하고 있음을 나타냅니다. CEO는 회사 운에 따라 재산을 늘리고 떨어 뜨려야합니다. 회사의 보상 프로그램에서 투자자를 위해 물건을 배달하는 지분 임원이 얼마나되는지 확인하는 것이 가치가 있습니다. 실적이 좋지 않으면 보상의 다른 형태로 인해 CEO의 보상이 어떻게 달라지는 지 살펴 보겠습니다. , 체크 아웃 이그제큐티브 보상 현금 기본 연봉 평가 요즘은 CEO가 1 백만을 훨씬 넘는 기본 연봉을받는 것이 일반적입니다. 즉 CEO는 회사가 잘되었을 때 대단한 보상을 받지만 회사가 보상을 받으면 심하게 스스로 큰 임금은 임원이 더 열심히 일하며 현명한 결정을 내릴 수있는 인센티브를 거의 제공하지 않습니다. 보너스 보너스에주의하십시오. 많은 경우에 연간 보너스는 아무 것도 아닙니다. 변호사의 기본 급여보다 광석 1 백만 봉급의 CEO도 70 만 보너스를받을 수 있습니다. 보너스 중 50 만 달러가 성과에 따라 다르지 않으면 CEO의 실제 급여는 150 만입니다. 보너스는 성과는 또 다른 문제입니다. 성과로 인해 보상을받을 것이라는 것을 알고있는 CEO는 높은 수준에서 성과를내는 경향이 있습니다. CEO는 열심히 일할 동기가 있습니다. 성과는 이익과 같은 여러 가지 것으로 평가할 수 있습니다 또는 수익 성장, 주식 수익률 또는 주가 상승률 그러나 간단한 성과 지표를 사용하여 성과에 대한 적절한 비용을 결정하는 것은 까다로운 일일 수 있습니다 재무 메트릭스 및 연간 주가 상승은 경영진이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 공정한 척도가 아닙니다. 불공정 한 처벌을 받으면 일회성 사건이나 어려운 선택으로 인해 실적에 악영향을 미치거나 부정적 반응을 초래할 수 있습니다. 이사회에서 CEO를 판단하기위한 균형 잡힌 조치를 마련해야합니다 기업의 경영 효율성 평가에서 CEO의 성과를 판단하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 스톡 옵션 기업은 임원의 금융 이익과 주주의 이익을 연결하는 방법으로 스톡 옵션을 사용합니다. 하지만 옵션은 완벽하지 않습니다. 심하게 비뚤어졌습니다. 주식이 올라 갈 때 경영진은 옵션으로 인해 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그러나 떨어지면 투자자는 빠져 나간다. 경영진은 이전보다 더 나 빠지지 않습니다. 일부 회사는 임원이 새롭고 저렴한 주식 투자 가치가 계속 유지 될 수 있도록 주가 상승을 유도하는 인센티브는 임원들이 다음 분기에만 독점적으로 초점을 맞추고 주주들을 장기간의 이익을 무시하도록 장려합니다. 최고 경영자가 단기 목표를 달성 할 수 있도록 수치를 조작합니다. CEO와 주주 간의 연결 고리를 거의 강화하지 않습니다. 연구 결과에 따르면 보통주가 가장 중요한 성과 요인이라고합니다. 따라서 CEO가 진정으로 주주와의 이익을 공유하는 방법 중 하나는 옵션을 사용하지 않고 주식을 소유하는 것입니다. 경영진이 돈을 사용하는 조건에 경영진에게 상여금을 지급하는 것이 이상적입니다. 주식 매입에 직면하십시오 경영진은 비즈니스에 이해 관계가있을 때 소유자와 더 유사하게 행동합니다 주식의 차이에 대해 궁금한 점이 있으면 Stocks Basics Tutorial을 확인하십시오. 숫자 찾기 회사의 모든 정보를 찾을 수 있습니다 보상 프로그램은 증권 거래위원회에 제출 한 DEF 14A 양식에 회사의 CEO 및 기타 최고 임금 임원에 대한 보상 표를 제공합니다. 기본 연봉과 연간 보너스를 평가할 때 투자자는 회사가 더 큰 기본 급여보다는 보너스로 보상금 덩어리 DEF 14A는 보너스가 결정되는 방식과 보상 형태에 대한 설명을 제공해야합니다. 스톡 옵션 보유 여부에 대한 정보는 요약표에서 확인할 수 있습니다. 이 양식에는 스톡 옵션 보조금의 빈도와 임원이받은 상금 액이 포함되어 있습니다. 또한 스톡의 재 가격을 공개합니다 옵션입니다. 프록시 진술은 회사의 임원이 수익을 창출 할 수있는 번호를 찾을 수있는 곳입니다. 그러나 각주와 함께 테이블을 무시하지 마십시오. 실제로 경영진이 보유한 주식의 수와 비경제 옵션의 수를 다시 확인합니다. 결론 CEO 보상을 평가하는 것은 약간의 흑인 예술이다. 숫자 해석은 대단히 간단하지 않다 투자자들이 보상 프로그램이 인센티브를 창출 할 수있는 방법에 대한 감각을 얻는 것이 모두 중요하다 - 또는 장애인 - 최고 경영자가 주주의 이익을 위해 일할 수 있습니다. 미국이 돈을 빌릴 수있는 최대 금액 부채 한도액 예금 기관이 연방 기금에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 될 수 있습니다 . 의회는 1933 년 은행법에 따라 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지 한 법안을 통과 시켰습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가구 및 비영리 부문 밖의 모든 업무를 말합니다. 미국 노동국 (Bureau of Labor). 통화 약어 또는 인도 루피에 대한 통화 기호 INR, 인도 통화 루피는 1. 스톡 옵션으로 보상해야하는 직원들로 구성됩니다. 옵션이 보상의 형태인지 여부에 대한 논쟁에서 많은 사람들이 제공하지 않고 비전의 용어와 개념을 사용합니다 유용한 정의 또는 역사적인 관점이 기사는 투자자들에게 C에 대한 주요 정의와 역사적 관점을 제공하려고 시도 할 것이다. 옵션의 특성에 대한 논의 비용에 대한 논쟁에 대해 읽으려면 옵션에 대한 논란을 참조하십시오. 정의 우리가 선 (좋음)에 이르기 전에, 우리는 몇 가지 핵심 정의를 이해할 필요가 있습니다. 옵션 옵션은 올바른 능력, 주식을 사거나 팔아야하는 의무는 아니지만 기업 보너스 나 직원에게 옵션을 부여합니다 직원들은 일정 기간 내에 파업 가격이나 보너스 가격으로도 알 수있는 정해진 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다 일반적으로 수십 년 파업 가격은 일반적으로 옵션의 부여 일에 주식 시장 가격에 가깝게 설정됩니다. 예를 들어, Microsoft는 직원들에게 주식을 50 주당 50 세트로 구매할 수있는 옵션을 부여 할 수 있습니다 50은 3 년 내에 옵션이 부여 된 주식의 시장 가격입니다. 옵션은 일정 기간 동안 부여 된 것으로 간주됩니다. Valuation Debate 내재 가치 또는 공정 가치 Trea 옵션을 가치를 창출하는 방법은 새로운 주제는 아니지만 수십 년 전의 문제 닷컴 닷컴의 사고 덕분에 헤드 라인 이슈가되었습니다. 가장 간단한 형태로 토론은 옵션을 본질적으로 또는 공정한 가치로 평가할지 여부를 중심으로합니다 .1 내재 가치 내재 가치는 주식의 현재 시장 가격과 행사 또는 파업 가격의 차이입니다. 예를 들어, Microsoft의 현재 시장 가격이 50이고 옵션 가격이 40 인 경우 내재 가치는 10입니다. 내재 가치는 공정 가치 FASB 123에 따르면, 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 지급일에 옵션을 평가합니다. 특정 모델은 지정되지 않지만 가장 널리 사용되는 것은 Black-Scholes 모델입니다. 그 모형에 의해 결정된 가득 기간 동안 손익 계산서에 비용을 지불한다. 블랙 숄즈 모형을 사용하여 ESO를 더 체크 아웃하는 법. 직원들에게 좋은 보조금 옵션은 이론적으로 종업원의 이익을 경고했다. 보통 주주의 핵심 경영진 CEO의 급여의 중요한 부분이 옵션의 형태라면, 회사를 잘 관리 할 수있는 선전을하게된다. 장기적으로 높은 주식 가격 높은 주식 가격은 임원과 일반 주주 모두에게 이익이 될 것입니다. 이것은 분기 별 성과 목표를 충족시키는 것을 기반으로하는 전통적인 보상 프로그램과는 대조적이지만, 보통 주주 예를 들어, 수입 성장에 따라 현금 보너스를받을 수있는 CEO는 마케팅 또는 연구 개발 프로젝트에 지출을 지연시킬 수 있습니다. 이렇게하면 단기간의 성과 목표를 달성 할 수 있습니다. - term 성장 가능성. 대체 옵션은 장기적으로 경영진의 시선을 끌기로되어있다. 직원들이 실제로 옵션을 행사할 수 있기까지 보통 수년간의 가득 기간이 필요합니다. 나쁜 두 가지 주된 이유 때문에 이론적으로 좋았던 부분이 실제로 좋지 않게되었습니다. 첫째, 임원진은 주로 분기 별 성과보다는 옵션을 행사 한 후 주식을 매각 할 수 있었기 때문에 장기적으로 경영진은 월가의 기대에 부응하기 위해 분기 별 목표에 중점을 두었습니다. 이는 주식 가격을 올리고 후속 주식 매각시 경영진에게 더 많은 이익을 가져다 줄 것입니다. 회사는 옵션을 행사 한 후 1 년 또는 2 년 동안 주식을 보유하도록 옵션 계획을 수정해야합니다. 옵션을 행사하자마자 경영진이 주식을 판매 할 수 없으므로 장기적인 관점을 강화할 것입니다. 왜 옵션이 나쁜지에 대한 이유는 세법에 따라 c 대신 옵션 사용을 늘림으로써 경영진이 수입을 관리 할 수있게되었다는 것입니다 ash wages 예를 들어, 회사의 제품 수요 감소로 EPS 증가율을 유지할 수 없다고 생각하면 경영진은 현금 임금 인상을 줄이기 위해 직원을 위해 새로운 옵션 보너스 프로그램을 시행 할 수 있습니다. 유지 보수되고 SG A 비용의 감소가 예상되는 매출 감소를 상쇄함에 따라 주가가 안정화 됨. 추악한 옵션 악용에는 3 가지 주요한 악영향이 있습니다 .1 노름진이 비효율적 인 경영진에게주는 큰 보상 옵션 호황기에는 옵션 보너스가 과도하게 증가했습니다 C 레벨 CEO, CFO, COO 등 임원들에게 더 많은 기회를 제공합니다. 버블이 터진 후 직원들은 옵션 패키지의 재물을 약속함으로써 유혹을 당하면서 기업이 무언가를 위해 일했던 것으로 나타났습니다. 뒤집기를 막지 않는 다른 거대한 옵션 패키지가 있었고, 많은 경우 경영진은 주식 매매가보다 제한이 적은 주식을 행사하고 판매 할 수있었습니다. 소액 급 종업원들 옵션 보너스가 경영진의 이익을 보통주 주주의 이익과 실질적으로 일치 시킨다면 보통 주주는 수백만 달러를 잃었으며 CEO는 수백만 달러를 인계했습니다 .2 보너스 옵션은 보통주를 희생하여 성과가 저조한 사람에게 보상합니다. 직원들 대부분이 CEO를 떠날 수 없도록하기 위해 수중으로 알려진 돈을 재평가 할 수있는 재 가격 책정 옵션 그러나 시상금은 재 가격 책정해야만합니다 낮은 주가는 경영진이 실패했다는 것을 나타냅니다. 투자를 매수 한 일반 주주에게는 다소 불공평하다. 누가 주주 주식을 환원 할 것인가? 옵션이 늘어남에 따라 희석 위험이 증가한다. 과도한 옵션 사용으로 비 종업원 주주들의 희석 위험이 증가했다. Option 희석 위험은 몇 가지 형태로 나타납니다. 발행 주식수 증가로 인한 희석 효과 - 옵션이 행사되면 ou EPS를 감소시키는 일부 주식 회사는 공개적으로 거래되는 주식의 수가 상대적으로 안정적인 주식 환매 프로그램을 통해 희석을 방지하려고 시도합니다. 이자 비용 증가로 인한 수입 감소 - 회사가 주식 환매이자 비용을 충당하기 위해 돈을 빌릴 필요가있는 경우 경영진의 희석화 - 경영진은 사업을 운영하는 것보다 옵션 지급 및 파이낸싱 주식 환매 프로그램을 극대화하는 데 더 많은 시간을 투자합니다. 자세한 내용은 ESO 및 희석법을 확인하십시오. 최종선 옵션은 종업원과 일반 비 종업원 주주의 이해 관계가 다르지만 플립이 제거되도록 계획이 구성되어 있고 옵션 관련 주식의 가득 및 매각에 관한 동일한 규칙이 C 레벨 또는 수위가있다. 옵션을 설명하는 가장 좋은 방법은 무엇 일지에 대한 토론은 길고 지루한 일이 될 것이다. 그러나 여기에 간단한 alternat가있다. 기업이 조세 목적 상 옵션을 공제 할 수있는 경우 동일한 금액을 손익 계산서에서 공제해야합니다. 사용하는 가치를 결정하는 것이 과제입니다. KISS를 믿음으로써 간단하고, 어리석은 원칙을 유지하고, 파업 가격에서 옵션 가치를 부여합니다. The Black - Scholes 옵션 가격 결정 모델은 스톡 옵션보다 거래 옵션에 대해 더 잘 작동하는 훌륭한 학업 모델입니다. 파업 가격은 알려진 의무입니다. 고정 가격보다 낮은 상기 미지의 가치는 회사의 통제 범위를 벗어나므로 우발적 인 오프 밸런스입니다 대차 대조표 개념은 이제 막 주목 받고 있으며 EPS 영향을 피하면서 책임의 성격을 반영하기 때문에 최선의 대안이 될 수 있습니다. 이 유형 EPS에 대한 영향을보기 위해 예측 계산을 원할 경우 투자자가 공개 할 수도 있습니다. 자세한 내용은 스톡 옵션 옵션의 실제 위험 및 주식 보상에 대한 새로운 접근법을 참조하십시오. 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 기금에서 다른 기탁 기관에 기금을 제공하는 경우 1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 할 수 있습니다. 미국 의회를 1933 년 은행법 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외부의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국 (Bureau of Labor). 인도 루피 INR, 인도 통화에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 루피는 1로 구성됩니다.